45 millones para 2017
Estepona [MÁLAGA].- El Ayuntamiento de Estepona informa de que ha reducido desde 2011 el gasto que supone la plantilla municipal en un total de diez millones de euros al año. La teniente de alcalde de Personal, Pilar Fernández-Fígares, ha señalado que el coste de la plantilla municipal llegó a suponer el 118% del presupuesto municipal en 2007, cifra que ha ido disminuyendo hasta situarse para 2017 en el 52% de los ingresos recaudados.
En este sentido, el coste de la plantilla ha pasado de 55 millones en 2011 a 45 millones para 2017, según se recoge en el presupuesto municipal para ese ejercicio. La edil ha señalado que "ni una sola persona" se ha incorporado a la plantilla municipal en los últimos cinco años -desde que el equipo de gobierno accedió a la Alcaldía en junio de 2011-, fruto de la autoimposición voluntaria de la tasa de reposición cero, que ha implicado la no creación de ninguna nueva plaza dentro de la plantilla municipal y la eliminación de las vacantes producidas por jubilación, excedencia o fallecimiento.
En estos casi cinco años (2011-2016), la reducción total de la plantilla ha sido de 334 efectivos, sin que hayan mermado los servicios que se prestan a los ciudadanos. De esta forma, la evolución de la composición de la plantilla municipal (sin tener en cuenta los 370 empleados municipales que prestan su servicio en empresas concesionarias) ha sido la siguiente: En diciembre de 2011 había 1.014 empleados municipales y en la actualidad hay 680 trabajadores en el Ayuntamiento.
Esta disminución se ha producido teniendo en cuenta, además, que al gasto de la plantilla se ha incorporado el pago de la deuda heredada con la Seguridad Social. Así, el Consistorio viene abonando de forma fraccionada los más de 44 millones de euros de débito con la Seguridad Social, según el acuerdo de fraccionamiento alcanzado hace cuatro años.
En este sentido, el Ayuntamiento va a seguir abundando en la normalización de este área municipal procediendo el próximo ejercicio a iniciar la homogeneización y adaptación de retribuciones de las categorías de titulación A1 y A2 a las especiales circunstancias de responsabilidad, especialización y dedicación que el ejercicio de sus respectivas funciones, de conformidad con lo establecido en el artículo 22.2.i) de la Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de la Bases de Régimen Local; acabando de esta forma con situaciones discriminatorias dentro de la plantilla municipal.
