De la Torre: "Se trata de dar respuesta en los momentos que necesitamos reforzar"
MÁLAGA- El Ayuntamiento de Málaga, a través de la empresa municipal Limpieza de Málaga, Limasam, ha convocado dos nuevas bolsas de trabajo temporal con la finalidad de cubrir las contrataciones temporales de la empresa, que hasta ahora se están cubriendo con antiguas bolsas subrogadas de la empresa mixta Limasa. "Se trata de tener una bolsa que pueda dar respuesta en los momentos en los que necesitamos reforzar, por ejemplo, Semana Santa", ha explicado el alcalde, Francisco de la Torre, quien ha comparecido ante los medios de comunicación junto a la concejala delegada de Servicios Operativos, Teresa Porras, y el gerente de Limasam, Raúl Evaristo García Paine, esta mañana en el Ayuntamiento.
Francisco de la Torre también ha aclarado que los ciudadanos que estén en estas bolsas "son personas que, por ley, no deben trabajar más de 90 jornadas al año" y que "esto no quiere decir que crezcan los gastos de Limasam porque la otra alternativa son las horas extras". El alcalde ha querido dar así respuesta a todos los malagueños que esperaban "la apertura de Limasam". Por su parte, Porras ha recalcado que "esto no quiere decir que vamos a necesitar a los 525, es una bolsa de la que iremos tirando conforme va avanzando".
Estas dos bolsas de contratación temporal pública están dirigidas una para conductores y la otra, para operarios de limpieza. Las plazas totales son 525, divididas en 150 para conductores y 375 para operarios. Para el alcalde esto "no quiere decir que Limasam se convierta en una empresa insostenible. El rigor en la contención de gasto y el ahorro, inclusive, que se ha planteado tiene que acompañarnos". Además ha reconocido que "quedan cosas por hacer en materia de eficacia, productividad y calidad" y espera que "esto ayude a conseguirlo".
El plazo de presentación de candidaturas es de diez días hábiles a partir del día siguiente en su publicación en el Boletín Oficial de la provincia, y desde la página web de Limasam podrán tramitar su candidatura mediante la presentación del impreso de solicitud y la documentación que sea necesaria. Asimismo, para presentar sus candidaturas deben autobaremar sus méritos y se creará un listado por orden de baremación. Convocatoria que se publicará "de manera inminente".
El proceso de selección se hará en dos fases. Para el caso de los conductores la empresa comprobará la baremación de las candidaturas y seleccionará a los 300 mejores puntuados, que pasarían a la segunda fase. Fase que consistirá en una prueba teórica y otra práctica. En el caso de los operarios se actuará de la misma forma, hasta un total de 600 baremados correctamente y ordenados de mayor a menor puntuación. "Serán pruebas serias, rigurosas, garantizando la objetividad y que no haya ningún tipo de filtración", ha apuntado De la Torre, quien ha optado por "un sorteo minutos previos al examen tipo test" para asegurar que se cumplen los valores expuestos anteriormente.
La prueba teórica consistirá en contestar 30 preguntas tipo test y penalizarán las respuestas incorrectas. Las preguntas serán sobre el conocimiento acerca de las operaciones a realizar, relativas a la prevención de riesgos laborales, el código general de circulación y el temario propio del CAP, así como el callejero municipal de Málaga. De iguales condiciones es para los operarios, excepto el apartado del código general de circulación y el temario propio del CAP. "Se valoran los puntos por cada año trabajado en una empresa del sector y puesto similar, 0.08 en el caso de los conductores y 0.06 en el caso de los operarios", ha resaltado el alcade.
