Dotación mínima de cinco millones
MÁLAGA.- IU-Málaga para la Gente propone la creación de un plan municipal de empleo, que cuente con una dotación mínima de cinco millones de euros.
Los concejales de este grupo político, Eduardo Zorrilla y Remedios Ramos, han presentado este miércoles en rueda de prensa los datos que avalan esta propuesta, como que el paro ha subido en el mes de septiembre en 2.780 personas, según el Ministerio de Trabajo, mientras que los afiliados a la seguridad social caen en 4.451 personas.
Este plan beneficiaría especialmente a los parados de larga duración y sectores con más dificultad de acceso a empleos, como los jóvenes, mujeres mayores de 55 años o personas con discapacidad.
Un estudio del sindicato CC.OO, resalta el portavoz, Eduardo Zorrilla, destaca que un 28,4 por ciento de los 143.738 parados malagueños lleva más de dos años desempleado, con serio riesgo de quedar excluidos del ámbito laboral. En la capital, hay 58.710 desempleados, con una tasa de paro del 22,15 por ciento, de las que 31.800 no cobran cobertura alguna.
Además, en Málaga, cuatro de diez parados son mujeres y siete de cada diez, jóvenes.
Zorrilla reconoce que el empleo no es competencia municipal, pero "tampoco son los museos y se gasta cada año 15 millones en mantenimiento, pero se trata de sensibilidad y el Ayuntamiento sí tiene herramientas".
Además, añade el edil de IU, el alcalde pide cada año a la oposición que aporte ideas a los presupuestos, y este plan incluye una partida clara de 5 millones de euros como mínimo.
IU-Málaga para la Gente presenta a la comisión informativa una moción proponiendo la creación de un plan municipal de Empleo, que beneficie específicamente a los desempleados de larga duración y sectores con más dificultades.
Ese plan estaría también acompañado de otras iniciativas municipales, como la puesta en marcha de una red de empleo local, integrada por entidades públicas y privadas que quieren contratar y no pueden, como pequeñas y medianas empresas, cooperativas fundaciones u ONG.
Tampoco se puede fomentar el empleo si el propio Ayuntamiento no oferta todas las plazas que han quedado vacantes por bajas o jubilaciones o aquellos que se están ocupando de forma irregular como los contratos externos de servicios o falsos autónomos.
