En vigor el 1 de noviembre
MÁLAGA.- La Junta de Gobierno Local ha aprobado este jueves las propuestas suscritas por la Mesa de Negociación del personal laboral y por la del personal funcionario municipal, que contemplan determinadas mejoras en virtud de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018 y que considera que pueden ser de aplicación al personal del sector público. Estas mejoras suponen, entre otras cuestiones, restablecer la jornada laboral obligatoria de 35 horas semanales, la existente en el primer semestre del año 2012.
Este paso significa que el consistorio recupera para sus empleados municipales las condiciones que existían con anterioridad a la aplicación de la Disposición Adicional Septuagésima Primera de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012, puesta en vigor por el Gobierno estatal con el objetivo de contener el gasto en las administraciones del país y contribuir con ello a la reducción del déficit público.
Esta propuesta se hará efectiva a partir del 1 de noviembre de este año y permite al funcionariado volver a un horario de trabajo de lunes a viernes de 07:50 a 15:08 horas. Además, dicho acuerdo recoge una tolerancia de 10 minutos de retraso en la entrada y de 8 en la salida, sin perjuicio, de lo establecido en el desarrollo de la jornada en modalidad de horario flexible así como la posibilidad de acumular y recuperar minutos en los mismos tramos contemplados hasta la fecha. De todo ello resulta una jornada laboral obligatoria para los funcionarios municipales de 35 horas semanales.
La Junta de Gobierno Local en el marco de estas propuestas de mejoras para el colectivo de funcionarios del Ayuntamiento de Málaga ha aprobado la prestación económica en situación de incapacidad temporal del personal al servicio de la administración pública. De este modo, se establece un complemento retributivo desde el primer día de la incapacidad temporal, que sumado a la prestación del Régimen General de la Seguridad Social, alcance el 100% de su salario fijo del mes de inicio de la baja laboral por incapacidad temporal.
Por último, la propuesta de acuerdo prevé un incremento de las retribuciones del personal laboral en el año 2018 (1,5% desde enero de 2018 y el 0,25% adicional sujeto a la subida del Producto Interior Bruto desde julio de 2018), con el fin de actualizar el sueldo de los funcionarios y del personal laboral del Ayuntamiento de Málaga y compensar el sacrificio económico en tiempos de crisis, tal y como establece la Ley General de Presupuestos de 2018.
Estas propuestas se sometieron a la aprobación de los representantes sindicales en una sesión conjunta de personal funcionario y laboral celebrada el pasado 24 de septiembre de 2018.
La aplicación de los presentes acuerdos está prevista, en lo relativo a atrasos para la nómina del presente mes de octubre y los restantes aspectos tendrán efecto a partir del 1 de noviembre de 2018.
